总则
江西特色中草药基金科研实践班是学院为贯彻执行办学思想，与时俱进地转变人才培养模式，提高学生自学能力以及分析和解决问题的能力，培养创新型、实践型和创业型人才所开办。所针对的学生为中药班学生，开设《中药科研实践》课程的时间为每届的第5学期。为规范和加强对江西特色中草药基金科研实践班学生的管理，特制定本管理办法。
第二章 实验室人员职责
一、行政办公人员职责
1．负责实习生需求申请的审批核准。
2．负责实习生的考核与日常管理。
3．负责实习生相关协议书的签订，确定指导老师。
二、指导老师职责
1．负责实习生的具体带教。
2．负责实习生的考勤与日常管理。
3．负责对实习生进行相关培训。
4．负责指导实习生论文的写作。
三、实习生职责
1.实习生必须严格遵守实验室的有关规章制度，不迟到、不早退，按时到指定的实习岗位，下班须经指导教师允许后方可离开。
2.实习生进入实验室前必须穿戴好实验服，做好一切准备工作，确保安全、文明实验。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经指导教师批准，返回岗位应向指导教师报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从指导教师指挥，严格遵守仪器设备的标准操作规程，爱护设备，不乱动设备（器材），不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告指导教师，未经允许，不得任意拆卸或启动设备（仪器），确保人身设备的安全。
5.爱护实验仪器，节约材料、认真做好所在岗位的设备（器材）保养，若有人为损坏现象按规定赔偿，并做好实验室的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嬉闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、吃零食、看小说等。
7.尊重实习指导教师，听从安排，服从分配，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到岗位独立作业的要求。
8．实习生需严格遵守实验室的各项保密规章、制度，保守公司商业和科技秘密。
第三章 入室教育及考核
一、进室前培训
为了提高实验研究效率，学生开展科研时间前要经过简单而严格的培训。包括医药相关知识、简单仪器操作及研究方法、安全教育、科研数据的规范化书写、成本意识培养等内容。
时 长：2小时
方 式：座谈、交流
二 、技能提升培训
将工作内容、技能训练项目和研发课题确定，并致力于将课题实际需要、可支配资源，与学生的个人兴趣、专业和能力有机结合起来。
时 间：不定期
形 式：讲 座
三 、考核形式
在进行完统一的入室教育后，将由行政办安排时间对所有实习生进行一次统一的考核。
1、书面考试，领取考核试卷，就之前入室教育的内容进行书面测试，并予以评分，成绩于测试后一周内张榜公布。
2、业务考核：就已进行培训的学生进行实地考核，考核学生的实际操作能力以及操作的规范性，并检查是否按规范填写实验记录。
对于具体考核水平，按照《现代中药制剂教育部重点实验室奖惩制度》予以奖励或惩罚。
第四章 奖惩制度
现代中药制剂教育部重点实验室将定期对学生进行全面考核，对于考核表现突出的学生，给予表彰和奖励。对于考核不合格的学生，给予相应的批评教育。
一、奖励方式与类型
实行精神鼓励和物质奖励相结合的奖励办法。按照具体情况给予以下三种奖励：1）在各学术方向内进行表扬；2）在全实验室进行张榜表扬；3）全面考核评优，发给“优秀实习生”荣誉证书。
二、奖励条件
1.对一贯爱护仪器设备，节约实验室财产，成绩显著，能采取有效措施挽回和减少损失的，应给予表彰和奖励；
2.降低实验污染，清洁实验环境；
3.学习目的明确，学习认真刻苦，具有实事求是、严谨的科学态度的；
4.其它受到实验室师生认可的优秀工作者。
三、惩罚方式与类型
对有违规、违纪行为的学生，视情节轻重和认识态度分别给予批评教育或处分。分为下列三种：1）本研究方向内口头警告；2）全实验室通报批评；3）勒令退室。
四、惩罚条件：
1.对一贯不爱护实验室财产，严重不负责任，违反操作规程者；
2.事故发生后隐瞒不报，推脱责任，态度恶劣者，应从严处罚；
3.损失特别重大，后果特别严重的，除赔偿外，还应根据具体情况追究相应的刑事责任。
第五章 考勤管理
根据本部门工作时间安排，上班时间为早8：30～11：40，下午14：00～16：50，学生应严格按照实验室的工作时间上、下班，不准迟到、早退，如实验需要，具体时间根据实验情况进行调整，但必须在实验进行完毕之后，方可离开。不准未经同意，擅自脱离实验岗位，一经发现，将通知相应系部，并给予严厉处分。
一、考勤形式
实行行政办 、实习组两级考勤
（一）实验室考勤
1. 不定期大查岗检查学生上岗、实习情况。由实验室主管领导带领，实验室有关管理人员参加。
2. 教学秘书掌握本科室实习生及专业分组名单。每周深入实验室查岗1—2次，检查学生出勤情况，带教老师保持联系，共同做好实习学生的管理工作。对违反纪律和规章制度的学生加强批评教育，对严重违纪者，及时通报实验室主任。
（二）实习组考勤
实习组大组长除以身作则严格遵守纪律外，每日检查本组同学出勤情况，并做好考勤记录。发现缺岗人员及时向带教秘书汇报。带教教师必须对实习生严格考勤，对违反纪律和规章制度的实习生加强批评教育，对屡教不改者及时通报教研室秘书。
二、缺勤处理规定
1．缺勤的认定 实习生要遵守实验室的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷班。在实习时间内，凡未经本人办理请假手续未获批准而擅自离岗者，均视为缺勤，一天以7课时计算。
2．缺勤的处理 严格按照江西中医学院现行《学生管理规定》中处分第十条第六款规定处理。迟到3次折算成旷课1学时，旷课累计10学时以上者，将给予通报批评；累计达20学时以上者，报告实习生所在学院，由其学院给予相应处分。
三、考勤设置种类
1. 迟到：比预定上班时间晚到。
2. 早退：比预定下班时间早走。
3. 旷班：无故缺勤。
4. 请假：可细分为几种假。（病假、事假）
5. 外勤：全天在外办事。
备注：请假须出示各类与考勤有关的证明材料。
四、考勤统计及评价
1、每组的组长负责每月填写月度考勤统计表；行政办不定期抽查考勤状况。
2、行政办通过打分法综合评价每个学生的出勤情况，每月月末统计得分，并计入最终实习成绩中。
第六章 实习请假制度
学生例假，请假相关规定及缺勤相应处理规定：
（一）节假日 凡属法定假日，均按各实验室规定，节假期间，原则上予以休息，如因课题需要则要严格按课题需要执行。若确需请假，应向实验室行政办说明原因，并写出书面请假申请，若无执行此手续，所出现一切后果由学生本人承担 。
（二）请假规定
1．因病或有事请假，应严格履行请假手续。
持交证明，本人书写报告，实习组长证明，向学术带头人准手续。除特殊原因外，不得请人或利用通讯工具间接请假，更不允许未经准假而擅自离开实验室。
2．请假手续
（1）因急病缺勤，可由小组长代呈报告。
（2）慢性疾病，因事请假，必须先批准假后始得离开工作岗位。
（3）请假一天以上应有书面申请，病假应有疾病证明书（需县级医院以上）。
3．值班学生早上须提前20分钟进实验室清扫卫生，做好各项准备工作。上班应坚守岗位，不能擅离职守，若需暂时离开，须经带教教师同意并向课题组所有成员说明去向，否则作旷班处理。
4．销假办法
（1）请假获准后，应将准假单交实习所在实验室，并办好各项交接班手续后，方得离开岗位。
（2）假若返院后，应及时到准假单位销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。
（3）节日（包括春节）离开实验室，必须履行请销假手续。
第七章 成绩考核
一、 考核内容
1． 参加科研实践期间表现；
2． 文献综述和科研心得情况；
3． 科研论文质量及答辩情况。
二、 考核办法
以下各项考核内容所得分数之和，为学生《 江西特色中草药基金科研实践 》课程的考核总成绩。
1． 参加科研实践期间表现（满分15分）
该项内容包括学生在科研实践期间的思想政治及道德品质表现、考勤情况、科研动手能力、团队协作精神等。以指导教师为主，同基金委员会办公室管理老师为辅共同评分，每两周评测一次，每次满分为100分。所有两周表现的平均分乘以30%为此项成绩的得分。本项考核成绩的核定在学生论文答辩前一周进行。
2． 文献综述（或科研阶段总结）和科研心得情况（满分30分）
1） 文献综述（或科研阶段总结）
学生在科研课题启动阶段进入《江西特色中草药基金科研实践》结束前，要求撰写文献综述。文献综述主要介绍与所研究课题相关的学科背景，国内外在相关领域的研究进展和存在的问题等。
学生在科研课题进行阶段进入《江西特色中草药科研基金科研实践》课程，要求撰写科研阶段总结。科研阶段总结应主要包括总数概要、上一阶段的研究情况、下一阶段的研究目标、计划及技术路线等。
每位学生至少要求撰写一篇文献综述（或科研阶段总结），若是与他人合写，要求是第一作者。文献综述（或科研阶段总结）要求不能出现整段或部分照抄前人文章的“抄袭”现象，一旦发现此类现象，以考试舞弊论处。
2） 科研心得
每位学生至少要求一篇，要求是独撰。由指导老师根据学生提交的科研心得材料以及平时的科研笔记进行评分。
3． 科研论文质量及答辩情况（满分40分）
1） 科研论文质量（满分20分）
每位学生要求独撰一篇科研论文，论文的内容要求是《江西特色中草药科研实践》课中所研究的项目，科研论文的格式参照教务处编制的《江西中医学院本科学士学位论文写作指南》 ，论文完稿后交指导老师评分。未经指导教师许可，学生不得将论文私自给他人，且不能公开发表。
2） 科研论文答辩（满分20分）
科研论文答辩在基金委员会指导下，由基金委员会办公室负责组织，成立科研论文答辩委员会，由5—7名教师担任委员，答辩主席应由1名教授担任。答辩委员会组成名单在答辩前2周报送教务处审批。科研论文答辩成绩以70分为及格，所得分数乘以20%得到的分值作为学生该项得分。
